人才外流

不久前，才在部落格分享本身对人才计划的意见（http://limchoonkiat.blogspot.com/2011/04/blog-post_24.html）。

 

但以下两则新闻绝不会让人好受。天啊，我国的政治人物几时能开窍，把注意力放在关键地方。而不是时不时就“索多米”或各式各样污蔑、和搞紧张气氛。。等…无言，我还是专注在事业先，haha….

就如2012电影，那总统讲的一句话:

"One young scientist, is worth twenty old politicians"

“一个年轻科学家，顶上二十个老政客。”

 

《独立新闻在线》- 百万人外流三分一是人才 我国华裔外流情况最严重 - http://ow.ly/4Jyw1

Pakatan: Limp reforms fuelling brain drain - The Malaysian Insider -  http://ow.ly/4Jywr

short talk之“国耻”

这则新闻已在广传了。引述当今大马的新闻内容(http://www.malaysiakini.com/news/162677)：“
布景板的马来文是写着“Istiadat Sambutan Rasmi Sempena Lawatan Rasmi TYT Wen Jiabao Ke Malaysia”，但是其中文欢迎词却是“正式欢迎仪式，与他一起温家宝阁下的正式访问马来西亚”，令人百般摸不着头脑。
”

image obtained from: http://media1-cdn.malaysiakini.com/359/f3867dd821c1fcc65f697e0efaf660c9.jpg

这种低级错误对我们这个号称海外中文教育办得最完整的国家而言，简直就是一个大大讽刺。这种错误真的难以原谅。相关官员的办事态度令人乍舌。我想以下几个字最适合他们。
无知、刚愎自用、草率。

虽然我的华语能力不好，但我想类似的文法错误连小学学生也能看出和给以纠正。看到这样的新闻真令人无言。很好的例子--》这件事足以说明为什么领袖对小拿破仑那么有微言，和那么多人对官僚体制的不满，加以非议。

新闻来源：
欢迎温总布景板中文文句不通 网民质疑使用谷歌翻译闹笑话 - 當今大馬 - http://ow.ly/4Jh7n

人才计划之我见

在一月时有提到要讲讲本身在这方面的看法，但一直拖至今天，因为本来想等待于2011年一月份创设的大马人才机构（TalentCorp）公布了他们的策略/行动计划在给看法。但这样一等就等到4月未，也没有什么振奋的消息，也没听到有哪位顶尖人才回国了。就只是听到两项计划：-1)永久居留证，2)低所得税,及两辆免税车（如果我没把新闻内容记错）。

在此抒发己见，纯粹从我本身的观点。不同领域的人士也自然会有他们的一套见解。也许有些看法是老掉牙的，但都值得一提，不分轻重，该获得同等重视。

1） 设施和支援

我认为人才机构如果要招收“世界级”人才，那么我们便要确保国内有“世界级”的硬软体设备以让他们有的发挥。从一个专才而言，（尤其是搞科研者），事业上满足感远比居留证和低税收来的有意义和实际。

2）从国内生产总值（GDP)中提高科研的预算

一个国家对科研和开发的支持可以从其GDP预算看得出。这是一个通用的指标。所以如果我们有决心往这方面跑，那么该以行动证明，提高科研的预算。我过去的博文提到如下：“
如没记错大马国内生产总值（GDP）为$200 billion，而拨给科研的预算为RM411 Million (approx. $133.35/ $0.13billion). 这表明从我国国内生产总值，只有那区区的 0.065% 用于科研-发展知识经济的关键。
许多国家如：Israel, Sweden, Korea, Finland and Japan 都从GDP拨出 3%或以上来发展科研，其他国家如 Iceland, the USA, Singapore, Denmark, Germany and Austria也拨出GDP的 2.5%, UK 约1.8%. 来发展这领域。
研发与创新是经济转型其中一个重要的环节。许多国家正在增加研发的投资，因为他们都看到其巨大潜力。研发、人力栽培和知识发展是未来经济增长的重要因素，也能打造成一个吸引外国投资者的高技能区域。研发成就不是单单靠一两个专家来打造的，而是要透过体制改革栽培更多的人力资源，大家做出贡献。在这方面“十个打一个，总好过一个打十个”。政党应把研发纳入他们治国方针，...而不是信口开河，看了差强人意的数据才来推三推四。执政者应倾听人民和相关领域的意见，反对者如不满需提出替代政策，而不是一味批判。
因此，我们应该充分利用现有的硬体设备，同时透过积极行动来吸引、保留和奖励人才。看看我们的邻国吧，她们也许没有傲世全球或注目的地标，但他们的软实力：经济发展是我们望尘莫及的。一个国家的实力，不是以建筑物多寡、高矮来比拼的。
”

3） 鼓励创新和研发

减少行政上的干预。加强和企业的合作。我们不该在以barangan buatan Malaysia为荣，反之我们该往barangan ciptaan malaysia前进。

4）把专注力放在软体开发而不是硬体开发

我们的确没必要在有那么多的白象计划。这方面可从人民激烈反对100层高楼的反应看到。我们在等待招入海外专才时，何不提拔和培训国内的人力资源？搞科研的，该鼓励他们进入博后研究，以提升技术能力。搞应用科学的，该提供让他们开发和推销的市场。提高国内人力也能间接吸引海外专才，因为如此我们有足够的支援人员来配合他们。这也少不了对国人的保健福利，因为近期新闻报道显示我国自杀案件有年轻化。

5）人才交换计划

与其只是把我国的学生/人力送到海外学习，不如也尝试有制度性的跟先进国家进行人才交换。相信这会提供一个更伸缩性的方案。

6）重点研究项目

hmm,我绝对相信核能不是我们的研究强项，哈哈。就如要点所提，我们该往重点方向发展和招入相关领域的人才。很遗憾，到今天我都不知我国人才机构要什么样的人？！

7）鼓励私人界一同参与

我觉得私人企业如果想负起“取之社会，用之社会”的社会责任。那么政府该鼓励他们参与人才栽培和招入计划，及开拓研发。同样的，这些企业也给获得税务上的优待。这肯定比一个大马电邮有建设性;)

8）心态和执行力

如果没有公平和良好的执行能力，不管我们的人才计划多好，多完美都时徒然。在我们想办法招入人才当儿，我们也该学止血，减低人才外流。根据数据，目前有150万大马人在海外工作或读书，也是约总人口的5.4%，而且外流的人才都按年增加。这的确不得轻视。

相关新闻：-

http://www.laksou.com/?m=nation_more&id=8091

http://www.malaysiakini.com/news/161344

http://www.themalaysianinsider.com/malaysia/article/talentcorp-offers-residence-pass-to-expatriates-in-malaysia/

Malaysia at economic crossroads as it fights the great brain drain | World news | The Guardian - http://ow.ly/4G0RK

一个大马电邮？

今天阅读到以下的新闻：-

Malaysians to get official 1 Malaysia email a/c - The Malaysian Insider - http://ow.ly/4D6rR

《独立新闻在线》- 由纳吉胞弟间接控制 Tricubes陷除牌危机 -  http://ow.ly/4DlaP

独立新闻在线: 纳吉宣布1064亿元先行计划 为国人设一个马来西亚邮件 -  http://ow.ly/4DlcH

五千万一个大马电邮计划遭恶评 负责公司被揭陷入财困或被除牌 - 當今大馬 - http://ow.ly/4DldW


我认为如果要促进官民沟通，我们可以有效应用现有的沟通管道、社交网等，无必要花5千万于此。加上，不管什么管道、媒介都好，那都是毫无用处的如果当局无视我们的民声。坦白讲，我宁愿要一个大马投资基金于每个国民多个电邮 ;)

英文版:http://limchoonkiat-ck.blogspot.com/2011/04/1malaysia-email-account.html

英文掌握能力指数-大马，亚洲最佳

近期在面子书都留意到广传的youtube短片，关于我们的英语能力在亚洲是顶呱呱的。好奇心驱使下，稍微游览相关网站和略读有关报告：-

http://www.ef-uk.co.uk/epi/ef-epi-ranking/?tc=LQ

这个成就值得振奋，也显示大马能！

此英语能力评估据说是史无前例的第一份报告评估以英语为第二媒介语的国家的英语水平。一共有44个国家和超过2百万工作的成年人参与此评估

类似这样的评估值的鼓励，它让教育界人士，和相关体制人士在拟定英语教育政策有个参考。也让我们知道国内的英语教育策略成效如何。

略读了报告，好奇心下，有几个问题不大清楚：-

*选中进行测试的成年工作者有多随机（random）呢？我想信工作背景也许会影响得到的成绩。如蓝白领之分

* 参与评估的成年人，其人数是否跟国家的总人口成正比呢？？如：人口多的国家，相对的需更多成年人进行评估，已得到有说服力的数据。

*报告中的“高”“中”“低”英语能力的定义是什么？如：大马的分数是 55.85 (高能力),香港则-54.44 (中等),分数之差只是 1.41,但这看似“微小”的差别，是如何把两个地区的英语能力区分成两个等级呢？

* 报告显示，此评估耗时3年，通过网上进行。所以我蛮好奇在没有评估员的情况（也许有，但报告没提），我们如何为数据作准？


就如报告所提，此指数并不能反映该国的教育和经济能力。因此，我们没必要为此过度沾沾自喜。拉近城乡学生英语水平的差距，和提高教员的英语能力（尤其是数理科老师）是不容忽视的。

大家要再接再厉。

同样的博文我已在英文部落格发布了：-

http://limchoonkiat-ck.blogspot.com/2011/04/ef-english-proficiency-index-epi.html

short talk之别让小朋友太沉重

近期刚落幕的砂拉越州选举其中一个风波就是艺人要为政党站台吗？

 

各有各看法姑且不谈。我个人认为艺人和运动员（308选举就有运动员跟候选人打球，奇怪那是又没人大力抨击？我那时也不认同他们去应酬政客）不该在这种场合出现。毕竟，选举期间，政党该让百姓知道他们的策略，和政见，而不是吃喝玩乐。

 

不否认在非常时刻，艺人在某政党选举活动演出难免会引起其他人的遐想。

 

此举引发许多不满/不同阵营人士大力鞭挞，不少更在网上怒骂年轻小朋友。

 

其实当我们不要把目光局限在这个选举，跳出这个框框再思考。小朋友在学校的课业压力、和填鸭式教育是多数人都把心思花在课业上。加上当今社会专注于功利、物质、吃喝玩乐多过对于国家、时事大事的关心。所以他们对这方面还没开窍是可以理解。同样的道理用在内陆地区的原住民，他们的际遇不同，所以对这方面的意识还没提高。

 

我想，难道今天在网络上讨伐、高谈大道理，国家大事的。有多少个真真理智分析？有多少个能为体制提出见解改变？多少个是合格选民？多少个又去投票的？有多少个在儿童/“年少”时期就开窍？几个月前，英文报就提到我国人口2千多万，但出来投票的人民只占了总人口的30-40% 而已。

 

虽然改变刻不容缓，但不是1天就可完成的事。在选举之前，如果没有如此多的人潮，没人会有期望去否决2/3优势，甚至是更换政府。同样的，今天看似有期望的政党未必20/30年后就不腐败。

 

启迪民智，提高人民对时事的关心，不是在网络上骂骂就好，而是需要付出行动的。

 

我们从这个风波可知启迪民智是多么长远的路。每个人都该负起责任努力。而这不只是局限在本身族群，要跳出框框，因为这次的州选举成绩就说的很清楚了。但靠华人跟市区是不足。该多和朋友/其他族群多交流，讨论国家时事。而不是一见面，就只谈苹果、黑莓、吃喝玩乐、美酒、美眉、俊男、娱乐八卦等而已。

 

只有大家同心协力，改变就有望。各有各说法，但become disagree without being disagreeable. （反对归反对，而不是变成反目）。。希望，此事后，愤青们能对你们眼中的小弟弟、小妹妹晓以大义，好好教育。再创艳阳天。

short talk之绿色选举?

砂拉越州选举告一段落，之前一连10天拉票活动用到的海报、布条等该如何处置呢?

在留学这段时间，小弟有幸见证英国选举和其变天。令我佩服的是，拉票期间，大街小巷并没留意到任何布条或海报。除了放在我在邮箱的一些比A4纸还小的传单，而且我也就区区收到三份而已（一政党一份）。

这也许跟英国的选举和环保意识高所促成吧。也许他们不像国内需要众多海报来宣传候选人。

在大家期待选举意识提高、提倡廉洁选举运动当儿，也期望有一日我们对待拉票活动的态度也会改变。来一场clean（廉洁）和 green (绿化/环保)的选举吧！



image source: http://www.sarawakreports.org/wp-content/uploads/2011/04/BN.png



image source: http://merdekareview.com/

Bagaimana Melindungi Undi Anda Dari Dikesan? (How to protect your votes ...

转载：勇敢向父母说出意愿，往目标前进

另一篇来自光华，有意思的文章 ,关于一个中学生不满意得到的成绩，和本身科系的选择和父母的期望有差异。原文请阅读：-

（http://www.kwongwah.com.my/supplement/2011/04/15/3.html）

文中有启发性的句子：

“
年轻人无论做什么事情，要具备七种心态：
1. 信心做事
2. 虚心学习
3. 用心处事
4. 诚心待人
5. 耐心聆听、处事
6. 爱心关怀
7. 宽容心体谅他人

年轻人要有一颗炽热的心，坚守自己的岗位本份，努力求学问，增加自己的见识，吸取不同的人生经验，再以自己青春的阳光魄力，去奉献给身边的每个人。

凡事最重要在你全力以赴，一切随缘无求；因为真正的生命之美不是在于成果，而是在于成长过程。

”

【转载】李开复给中国学生的第七封信：21世纪最需要的7种人才

我跟不少中国学生交流，他们都对李开复(http://baike.baidu.com/view/14638.htm#sub14638)敬佩有加，也把他当着学习对象。我阅读他的部落格，得到不少启发，也学习不少。他写给中国学生的信值得阅读：-http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1197161814_1_1.html

最引起我注意的就是第7封信-《21世纪最需要的7种人才》
那篇文章提到以下7句话，很有意思。完整文章大家不妨到有关部落格阅读：-http://blog.sina.com.cn/s/blog_475b3d56010096z8.html

七句话赠给21世纪的青年：

融会贯通者：听过的会忘记，看过的会记得，做
过的才能真正掌握（Hear and you forget; see and you
remember; do and you understand）。


创新实践者：重要的不是创新，而是有用的创新
（What matters is not innovation , but useful
innovation）。


跨领域融合者：重要的不是深度的解析，而是跨
领域的合成（What matters most is not analysis, but


三商皆高者：你的价值不在于你拥有什么，而在
于你贡献了什么（Your value is not what you
possess, but what you contribute）。


沟通合作者：只会思考而不会表达的人，与不会
思考的人没什么两样（The man who can think and does
not know how to express what he thinks is at the
level of him who cannot think）。


热爱工作者：如果你找到了自己热爱的工作，你
就会在一生中享受每一天（If you find a job you
love, you will never work a day in your life）。


积极乐观者：半杯水是半满还是半空，主要看你
是在倒水入杯还是出杯（The glass is half full or
half empty depending on whether you’re pouring in
or out）。

（转载）-转过身换个念头，也许幸福就在你脚下

从光华电子新闻的RSS阅读到这篇很有意思的文章。我对报章除了报导日常生活、时事课题外也开设心灵专栏的举动十分赞同。我留意此专栏很久了，的确很有启发性。看来该写封letter of appreciation给光华了。 哈哈

原文，大家不妨游览以下网站：-

光华电子新闻 | 转过身换个念头，也许幸福就在你脚下
http://www.kwongwah.com.my/supplement/2011/04/08/3.html


大致上该文章是关于一个青年毕业后在找工遇到困境，和跟男友也有感情问题。我也在此转载该文章一部分的问与答段落，大家应到以上网站阅读完整文章：）


“问
慧海法师：
您好。我刚在大学毕业，毕业后至今，我一直在找工，没一次成功过，简单地说，我现在是在家里“量地”。。。。。。。。。。。。

我大概找了3个月，什么工作都没有下文。对于自己的未来，我开始感觉到茫然与彷徨。难道毕业就等于失业吗？我的男朋友最近一直为了这些小事和我争吵，我开始觉得有点不知所措。。。。。。。。。。。

在找寻工作的三个月期间，我曾经发生一次车祸，幸好人无大碍。虽然人没事，但是我的自信心也开始被动摇。我的信心开始跌到谷底，觉得自己很没用，觉得自己一无是处。。。。。。。。。

很多人称我是“草莓族”，我不想当“草莓族”。师父，我到底该怎么做才能找回自己的信心呢？”

答：“
。。。。。。人生从出生到生命结束的那一刻，我们一直都在“学习”，学习走路、学习成长、学习做人、学习如何奉献与回馈社会，
 
学习学习要学习，学习学习如何学习才是学习。。。。。
。。。。不要看轻你自己的能力，更不要将自己的要求在不切实际的条件上做对比。发挥你的实力，只要你全力以赴，将来无 论结果如何，至少你已经在人生过程中累积相当的经验与看法。。。。

不能自我肯定的人，
总是期待别人的掌声，
经常活在别人的眼光下，
自然失去创造力。

青年时期，凡事都要建立目标与信心。没有目标的人生，仿佛徘徊在十字路口，无所适从。

跌倒以后再爬起来，哪怕是头破血流还是要继续奋斗到底啊！学会勇敢面对、勇敢承担、勇敢负责，这是人生必须经 历的一个过程。
”..........................


大家一起加油吧 ：p

DETV《第十届砂州选举特别报道

感谢学妹在面子书的分享。留意到这个特别报道。有别于多数媒体在这次砂州选举都着重再候选人的报道。我觉得这个15-20分钟的youtube报道没有那么浓厚的色彩。它反而更倾向当地百姓对选举的看法，和他们对时事的了解。有时看到新生代对时事的掌握感到啼笑皆非。通过视频的报道，有时也觉得砂州子民的访谈特别有感染力，（跟平面媒体相比）。尤其是关于东马朋友要留在当地发展还是到西马首都吉隆坡呢。

看了当中的访谈（我不否认还有很多关心时事的一群），有时我认为与其把所有时间花在港台中韩日英连续剧，倒不如抽些时间了解时事动态。大家如有时间，不妨抽出15-20分钟，了解下这场在东马堪称最激烈的选举。当愤青在埋怨对这个国家绝望时，不妨想想是否有扮演了应当的角色（尤其是到了法定可投票年龄，不去登记为选民，又或者登记了没去履行责任的选民）。

如没记错，这个youtube将会一连10天（到大选当天）于大马时间9PM播出。无论如何，我会在本身的面子书/推特发出每一集的链接。

[转载]一顶博士帽能带来什么？

在科学网阅读到一篇很有启发性的转载文章：-


[转载]一顶博士帽能带来什么？ - lixiaotao的博文 - 构建全球华人科学社区 - 科学网 - http://ow.ly/4uL2U


引用地址：http://blog.renren.com/share/105442959/2837375339


一顶博士帽能带来什么——访GOOGLE公司中国区总裁李开复在 读了博士生远潇给本报的来信后，GOOGLE公司中国区总裁李开复说， 有这些困惑和担心，实际上是很多博士生们在读博士之前并没有认真地想过，自己是不是能耐得住寂寞做学问，是不是能抵御来自物质世界的诱惑。另外，如果读博 士抱有“一顶博士帽能给自己找工作时加分”的想法，不仅会增加自己学习期间的痛苦，而且在找工作时会发现，博士头衔不能有多少优势后会更加失落。由于是最 早进入微软公司高管层的华人，又常常在高校亮相做巡回演讲，而且还在中国创办了“开复学生网”，给中国学生解答“大到人生观，小到如何学好英语”的各种问 题，这使卡内基梅隆大学毕业的工科博士李开复，在中国高校学生中的名气不小。就博士生远潇的困惑，记者专访了李开复。


多问问自己为什么要去戴博士帽


“选择读博士就等于选择了在未来三五年，或者是更长的一段时间，你必须要成 为孤独的人，要远离物质的花花世界，甚至要无数次承担失败或者不被学界认可的痛苦”。这就注定了不是每个人都具备能成为博士的潜质。在李开复看来，当你犹 豫自己是不是要去读个博士之前，一定要向自己问问这些问题：首先，你是不是有创新的热情。因为要取得博士学位，最后就得看你在某一领域的研究有没有突破和 创新。如果你是一个墨守成规，不太富有挑战精神的人，那么做创新研究可能就不太适合你。其次，要问问自己愿意孤独地追求知识吗？看到同学发财、出名，会羡 慕、甚至感到痛苦吗？如果你是个物质欲比较强、对挣钱还有兴趣的人，或许你该去读个MBA，或者找一份好工作，而不是去读博士。在美国，一个博士生毕业后 可能能拿到10万美元的年薪，而一个MBA毕业后或许能拿到15万美元，但拿到博士学位要花上5年时间，或者更长，但MBA只要两年的时间，MBA的投入 产出比要高一些。第三，你愿意花很多时间拼命工作，即便你知道你正在探究的问题有可能在短时间内无解。如果你是一个很在意失败的人，那么读博士可能会使你 的人生变得灰暗。李开复说，只有当你肯定自己读博士确实是为了享受做学问、超越前人的乐趣时，才有可能愉快地度过学习生涯。李开复回忆，他自己念博士的时 候虽然有奖学金，但日子也不富裕，有时候假期也得出去打打工，但每个人在自己不同的生活阶段就应该享受不同阶段的乐趣，学生时代就应该是物质清贫，学习而 快乐着的。


毕业时，你应该 成为你研究领域中世界第一的专家


跨入博士生的门槛后，李开复建议，要给自己设计一个3年的学习和科研计划。首先，需要彻底地了解在相关领域他人已有的工作和成绩，然后 再提出自己的想法和见解，脚踏实地工作。另外，还要不断跟踪这个领域的最新研究进展，把握好方向，避免重复性工作，把精力集中在最有价值的研究方向上。李 开复说，他至今还记得在他进入卡内基梅隆大学攻读计算机博士学位时，当时的系主任说的话：“当你拿到你的博士学位时，你应该成为你所从事的研究领域里世界 第一的专家。”这样的要求似乎对大多数刚刚起步的人来说都是高不可攀的，可李开复说，他本人正是确立了这样的目标，在经过五年寒窗、夜以继日的努力工作 后，他所期待的结果就自然而然地出现了。一个打算攻读博士学位的人，就应该给自己树立一个很高的目标。李开复想告诫博士生远潇：读博士不是一件轻松的事， 切忌浮躁的情绪，而要一步一个脚印，扎扎实实地工作。也不可受一些稍纵即逝的名利的诱惑，而要200％地投入。也许你会疲劳，会懊悔，会迷失方向，但是要 记住，你所期待的成功和突破也正孕育其中。李开复回忆说，他在攻读博士学位时，每周工作7天，每天工作16个小时，大量的统计结果和分析报告几乎让人崩 溃。他也曾不止一次地怀疑自己的所作所为是否真的能够成功，但终于有一天，在凌晨3时做出的一个结果让他感受到了成功的滋味。“那种一切都很顺利，谁都可 以得到的工作和结果，我相信研究价值一定不高。”李开复说，另外，一个人如果打算一辈子从事研究工作，那么从他在读博士学位期间所形成的做事习惯、研究方 法和思维方式，基本上就可以判断出他未来工作的轮廓。所以，你一定要做一个“有心人”，充分利用在校的时间，为自己的将来打好基础。


你找的导师，最好有“我不赞成你，但我一定支持你”的胸怀


“在学术界，人们普遍认为‘名师出高徒’。 可见导师在你的成长道路上作用是多么的大。”李开复建议说，在确定自己要开始读博士之后，应该主动去寻找自己所研究的领域里最好的老师，甚至应该去求教于 周围能找到的专家，看看大家对你想选择的导师有怎样的评价，更不要忘了常去求教“最博学的老师”——互联网。李开复说，他还鼓励准博士生们直接发电子邮件 去咨询一些世界公认的专家和教授。以他的经验，对于这样的邮件，他们中的大部分人都会很快给回复。李开复听到过一些博士生抱怨说，在3年的学习生涯中没有 得到导师充分的指导。他把自己听到的案例归纳出了几类准博士们要慎重选择的导师。有一类导师，有很多的项目，学生跟着这样的老师，3年的工夫大概都在替老 师打工赚钱。这样的导师暂且看到他长处的一面，可能增加了学生的动手能力，但博士找工作，招聘的企业看的还是你作为博士的突破和研究能力，而不是你做过多 少项目。李开复说，这类导师中，有一种最恶劣的是，看到一些能干的学生能为自己做点事，即便到了毕业的时间也不让学生毕业，还要让学生多打几年工。所以在 选导师之前，一定要多方打听导师的人品如何。还有一类导师也被李开复认为是要当心的，这类导师虽然很安心做研究，但他几乎两耳不闻窗外事，研究思路和方向 都是很落伍的，而且他给你选定的方向有可能早就被证明是过时的。李开复说，有的导师可能上了年纪，近年来也没有太多的研究成果，但这个老师人品不错，能允 许和鼓励学生不同常规的想法，并且从方法论上能指导学生，这样的导师应该是可以选择的。李开复多次在各种演讲和文章中提到他当年读博士时的导师。他说，虽 然读博士期间，他的导师确实没有教给他有关他专业的知识，但是他能给学生大方向的指导，而且能毫不吝啬地与学生分享他在学术上的经营和他在学术界的各种资 源。李开复说，博士生导师或许就是那种没有太多时间给你，也不会给你太多具体而细节的指导，但他却有“我不赞成你，但我一定支持你”的胸怀。


戴上博士帽不等于就能一步跨进挣钱多的地方


有了博士的头衔不一定就等于增加了你找工作 的砝码。李开复说，从他在微软和GOOGLE公司的招聘经历和他所了解的一些著名跨国公司在华招聘的情况来看，大家招聘博士的范围都会巧合地限定在国内排 行前十几名的大学中。李开复解释，一般大公司、尤其是IT类的企业在挑选本科生或者硕士研究生时，尺度是比较松的，即便有的硕士没有太多学术上的造诣，但 只要拿出做过的像样的项目，一般也是会被认可的，但对博士就不同了。李开复说，他在招聘博士时会仔细阅读应聘者的博士论文，因为对博士的水平评判就全靠这 篇论文了，博士论文如果没有新意，或者观点方法陈旧，即使应聘者有再多的实践能力，做过再多的项目，也得不到认可。正因为一些大公司在招聘时反而对博士的 水平更加挑剔，所以李开复说，千万不要以为戴上博士帽就能找到好工作。


做个快乐的人最重要


最近李开复写了一篇文章，提到在21世纪企业喜欢什么样的人，其中他认为很关键的要素是，应聘 的人是不是一个热爱工作、积极乐观的人。李开复希望告诉远潇，即便现在有很多不如意和困惑，但还是要努力让自己成为一个快乐、积极的人。他希望把台湾企业 家张忠谋的一个故事告诉远潇。张忠谋是台基电的董事长，一次朋友请他题词，他给朋友写下了“常想一二”，朋友问他是什么意思。张忠谋说，“我们都说人生不 如意之事十有八九，我要告诉你常想那剩下的一二比较如意的事情。”张忠谋说，他从小就看了很多大人物的传记，发现了一个规律，凡是成功者都受苦受难，他们 的生命几乎就是人生不如意事十有八九的真实写照。但是他发现这些人之所以能够成功，就是因为他们保持了正面的思考，通过“常想一二”，超越不愉快。苦难对 他们来说反而成了生命中最好的养料，为他们未来的成功做了良好的铺垫。李开复说，其实在21世纪，还有很多其他的理由要做一个乐观向上的人，因为21世纪 有一个更实时善变的环境，我们尝试的事情会碰到很多很多的失败。

研究生好介绍

近期读了/读着以下书籍，获益不浅。从我的英文部落格抄了过来：如下：

 

Currently I’m reading/ just finished reading the following books  about doctoral research. You can get it from Amazon book store. Also, thanks lulu ma for the book sharing :). Image of book covers are courtesy of Amazon UK website (http://www.amazon.co.uk)

 

A good review on this book from the following blog post:-

http://phdtalk.blogspot.com/2011/04/unwritten-rules-of-phd-research-gordon.html?spref=tw

 

This book provides guidance on choosing a suitable PhD/Post-Doc project, the reality of scientific research & don’t romanticize your career. How to get the best out of your project within the time period. Learn to say no, don’t please your supervisor blindly & remember in the end of your project, you’re the one responsible for your works.

 

A very good beginner guide for new PhD students or people who wish to explore more info about what research degree is. A dummy guide on how to make use of your PhD, some survival skills, how to make a good presentation,& other source alike. The nature of academia and industrial career, etc.

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在社交网观看和RSS阅读到有意思的资讯，借此分享:-

光华电子新闻 | 佛心看待世间一切，狭窄心胸只会缩小自己 - http://ow.ly/4twa0

 

 

更改部落格的“外观”

从 blogger最新的文章获知: http://goo.gl/oExpn

你可以更改部落格外观，很简单，只需在网址后加个“/view”。举个例子，我的英文部落格网址如下：-
http://limchoonkiat-ck.blogspot.com/

如果我要更改看法，如下：-
http://limchoonkiat-ck.blogspot.com/view

你有5个选择：
1) Sidebar


2) Flip card


3) Mosaic


4) Snapshot


5) Timeslide